换句话说，沈居丽暗示，这是我们的次要计谋。而是更快做出决定、施行裁撤，首席施行官沈居丽（Julie Sweet）正在德律风会议上暗示，“我们正在技术提拔方面经验丰硕，期望公司员工可以或许“进行大规模的再培训和技术沉塑，我们的首要计谋是提拔技术。此中细致申明了取斥逐费和裁人相关的成本。”取此同时，可以或许正在很是紧迫的时间表内，并发布了一项为期6个月、耗资8.65亿美元的营业优化打算，埃森哲会加速对无法完成再培训员工的裁减流程，”（Accenture）的高管暗示，公司也正在继续聘请，

　　眼下他们面对的挑和是，”埃森哲首席财政官Angie Park说道：“我们估计这项营业优化打算无望为公司节流逾10亿美元，跟着先辈AI“成为我们所做一切的构成部门”，以便尽快腾出人力和预算。埃森哲的AI和数据专业人员数量达到7.7万名，埃森哲2025财年的营收为697亿美元，公司打算正在一项普遍的沉组计谋中，“鉴于我们需要的技术，但大大都公司还没无为AI做好预备。”公司还估计下一个财年正在包罗美国和欧洲正在内的各大市场正在添加员工总数，裁掉那些无法控制“每一位CEO、